El Plan 2021
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Nuestras Metas
Nuestro trabajo está impulsado por un plan de cinco años, que ofrece un marco para los miembros del Consejo y el personal a medida que elijan proyectos, iniciativas y actividades para apoyar a Arizonenses con discapacidades del desarrollo. Uno de los aspectos más destacados del plan son las metas específicos, que orientan y centran nuestro trabajo durante el período de cinco años.
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Nuestras metas y objetivos para 2017-2021 son las siguientes:
Meta 1 – Autodefensa/Autodeterminacion
Nuestro objetivo es establecer, fortalecer y ampliar las actividades de autodefensa entre las personas con discapacidades del desarrollo para que se empoderen a ser auto determinadas.
Objetivo 1: El Consejo aumentará y apoyará las oportunidades para las personas con discapacidades intelectuales o del desarrollo (I / DD) que son líderes comunitarios, para proveer capacitación en liderazgo y tutoría entre compañeros que preparará y apoyará a los iguales que deseen promover la percepción positiva y la inclusión de personas con I / DD en su comunidad.
Objetivo 2: El Consejo apoyará la participación de personas con I/DD en discapacidades mezcladas, coaliciones de liderazgo culturalmente diverso, grupos y en la vida cívica y política, que aborde temas de importancia para las personas con I/DD.
Objetivo 3: El Consejo establecerá y promoverá el éxito de una o más coaliciones colaborativas de autodefensa, culturalmente competentes dirigidas por personas que tienen I/DD y que incluyen representantes de poblaciones desatendidas/bajos recursos, proporcionando financiamiento, asistencia técnica, y apoyos.
Objetivo 4: El Consejo ampliará las oportunidades para que los autogestores sean sus propios tutores a través de tutelas y apoyo en decisiones con ayuda a la toma de decisiones.
Meta 2 – Empleo
Aumentaremos conciencia sobre el potencial de empleo de las personas que tienen discapacidades del desarrollo, los vincularemos con los recursos necesarios para alcanzar su potencial de empleo y fomentaremos la creación, contratación, retención, promoción de empleo y el auto empleo o por cuenta propia.
Objetivo 1: En colaboración con auto abogacía, socios de la red DD, el equipo principal de Employment First, profesionales que proveen apoyo y las partes interesadas, Arizona se convertirá en un estado de Employment First a través del desarrollo, implementación y promoción de políticas y prácticas que apoyan las oportunidades de empleo integradas para personas con discapacidades.
Objetivo 2: Incrementar la variedad de calidad de vida, empleo y habilidades técnicas requeridas para un empleo competitivo, incluido el trabajo por cuenta propia para personas con discapacidades; promover la educación, la acreditación y el desarrollo profesional para consultores de empleo y desarrolladores de empleo.
Objetivo 3: Promover la creación de empleo, la contratación, retención, emprendimiento y el mejor conocimiento de mejores prácticas de empleo para mejorar los resultados laborales de las personas con discapacidades.
Meta 3 - Inclusion
Queremos motivar a las comunidades para que incluyan a personas de todas las edades que tienen discapacidades del desarrollo en todos los aspectos de la vida comunitaria apoyando programas, cambiando políticas / procedimientos y eliminando barreras sistémicas para maximizar la autodeterminación y disminuir la discriminación, el abandono, el abuso y la explotación.
Objetivo 1: En coordinación con la División de Discapacidades del Desarrollo de Arizona, la Red de Discapacidades del Desarrollo de Arizona y Raising Special Kids, lideran el esfuerzo para construir una Comunidad de Práctica (COP) en todo el estado, esto impulsa el cambio del sistema hacia procesos más inclusivos culturalmente y lingüísticamente competentes y políticas en todo Arizona (esto es parte de un proyecto de 5 años financiado por la Universidad de Georgetown).
Objetivo 2: Aumentar la inclusión y construir comunidades de apoyo para personas de todas las edades que tienen discapacidades del desarrollo y desafíos de comportamiento o que están experimentando una crisis a través de difusión, la educación y el cambio de sistema al trabajar en colaboración con personas con discapacidades del desarrollo, sus familias, escuelas, cuidador primario, otras partes interesadas y comunidades, incluyendo a las comunidades tribales.
Objetivo 3: Identificar y disminuir las barreras a la vida comunitaria para las personas que tienen discapacidades del desarrollo a lo largo de su vida al dirigirse a los miembros de la comunidad, las familias y las personas con DD a través de ayudas sociales, educación, vinculación con recursos comunitarios y actividades de participación comunitaria que promuevan la inclusión.
¿Cómo se seleccionan las metas?
En 2015, el personal del Concejo comenzó a recopilar datos y entrevistas de personas con discapacidades del desarrollo, junto con familiares y socios comunitarios, con la ayuda del Instituto Morrison de Políticas Públicas de la Universidad Estatal de Arizona. Las aportaciones del público a partir de encuestas en línea y foros comunitarios en nueve ciudades y pueblos completaron aún más el plan oficial.
Los comentarios de los foros ayudan al Consejo en su función de otorgar dinero y contratos para lanzar enfoques innovadores y nuevos para abordar los problemas y barreras que enfrentan los arizonenses con discapacidades del desarrollo y los cuidadores que los apoyan.
Combinados con un informe de Revisión y Análisis Integral de 173 páginas compilado a partir de entrevistas y grupos focales adicionales en todo Arizona, los comentarios ayudaron a identificar tres áreas de enfoque: empleo, empoderamiento de las personas para que se defiendan por sí mismas e inclusión total en la comunidad.
¿Hay grupos específicos a los que el Consejo espera alcanzar?
Hay un enfoque especial dentro el período 2017-2021 en proyectos dirigidos a grupos demográficos y comunidades rurales de Arizona identificados en nuestra investigación como particularmente ignorados.
